第六十六章：遇著推卸責任嘅同事，點樣唔中伏？

星期一，市場部發生左件事，客戶投訴網站Banner廣告連結錯咗，唔係連去產品頁，而係跳咗去公司招聘專頁。雖然只係幾個鐘頭，但已經有幾十個錯誤點擊。

李經理叫咗幾個相關同事入會議室開個「小檢討會」。林宇都係其中一個，因為佢負責整理當時啲素材，但真正負責上載去廣告平台嗰個，係「資深同事」阿Ken。

「林宇，你有冇再檢查過啲link？」阿Ken先開聲。

「我Check咗素材格式，URL係你揀嗰條，我冇改過…」

「哦，咁應該係我當時貼錯link。不過，你整理資料時其實都應該Double check下…」阿Ken笑笑口，就交番個波去林宇到。

全場靜晒，林宇有啲愕然，又唔想太直接反擊。

會議完咗之後，Yoyo行埋嚟：「佢成日都係咁，有事即刻『射波』，慣啦。」

林宇：「但我唔想成個組覺得係我冇Check清楚…」

Yoyo拍拍佢膊頭：「你要保護自己呀，下次做多一樣野。」

當晚，小白開口：

「你今日學到啲乜嘢？」

「學到『做人唔好太誠實』。」

「唔係唔誠實，而係要學識建立紀錄，做事有交帶。」

「我唔想做到好似信唔過啲同事。」

「保護自己唔代表要傷害對方，只係過程中留有記錄。記住，職場上，口講無憑。」

第二朝開始，林宇開始改變做法。每次處理素材前，佢都會喺Email或WhatsApp交代清楚：

「以下素材同連結已Check，Link來源根據阿Ken 6月10日提供文件。」

「如有任何更新，請喺上載前再覆核一次，Thx！」

而且仲會喺Notion入面Log埋每個流程負責人嘅名。

一星期後，又有一單Banner錯誤事件，但今次唔關林宇事，佢好自然咁拎出紀錄。

李經理只望一眼就講：「阿Ken，林宇當時已寫明來源係你，Check程序都清楚。今次係咩問題？」

阿Ken今次唔好意思再推，自己認咗。

事後Yoyo暗地豎起拇指：「記錄在案，見招拆招，你都Level up啦！」

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教練視角:

•  Coaching協助案主建立邊界與自我保護機制

•  文件紀錄係一種無聲但有效嘅保護方式

•  不需公開衝突，亦可以平衡人情與責任