看運程的人猜測未來，看行為的人設計未來
每當新年到來，書店總會擠滿尋找生肖運程書籍的人們。這項擁有數千年歷史的傳統，反映了人類對了解自我、預測未來的渴望。就像我的客戶李經理，每年一月他都會買一本運程書，試圖從中獲得關於職場發展的指引。 去年，運程書告訴他「事業將有突破，但需注意人際關係」。聽起來有幫助嗎？也許。但當他試圖應用這個建議時，卻發現問題依然存在：什麼樣的突破？如何突破？哪些人際關係需要關注？具體該怎麼做？ 這正是傳統生肖運程的局限性：它們提供了概括性的方向，卻缺乏針對個人情況的具體分析與可執行的方案。 想像一下，如果你得到的不是「注意人際關係」這樣的泛泛建議，而是具體了解到： 「你的行為評估顯示，你在團隊合作中傾向主導討論，這可能讓某些同事感到被忽視。然而，你的決策風格果斷高效，這在專案關鍵階段極具價值。建議在會議前分配特定時間聽取團隊意見，並在決策後明確解釋原因。」 這就是現代行為與性格評估的力量所在，比你更了解你自己的工具。 專業的個人行為與性格評估（如DISC、MBTI等）基於數十年的心理學研究與大數據驗證，能夠精準描繪出： • 核心行為模式：在壓力下如何反應？在團隊中扮演什麼角色？ • 溝通風格：如何最好地表達自己？如何更有效地理解他人？ • 決策方式：是數據驅動還是直覺先行？是快速決定還是深思熟慮？ • 潛在盲點：哪些行為在無意中可能阻礙你的發展？ 更重要的是，這些評估不貼標籤、不分好壞，只提供客觀的行為傾向分析。 從「知道」到「做到」的關鍵轉折: 取得評估報告只是第一步，就像獲得一張詳細的地圖，但助你開拓出精彩的旅程在於與嚮導的合作。 以我的客戶張女士為例，她原本是公司的中階主管，評估顯示她具有高度的分析能力與結構化思維，但在影響他人和策略性思考方面分數較低。透過三個月的教練服務，她不僅意識到： • 用更具說服力的方式呈現數據 • 識別並連接不同部門的利益點 • 將日常任務與公司長期目標明確連結 六個月後，她不僅成功領導了一個跨部門專案，更獲得了晉升機會。她說：「評估讓我了解自己，但教練幫助我真正應用這些了解。」 你的專屬成長方案： 1. 個人行為與性格評估提供： • 客觀的自我認知：擺脫自我認知盲點 • 具體的優勢分析：明確知道哪些是你的超級能力 • 可操作的發展領域：不是「缺點」，而是「發展機會」 2. 專業教練服務帶來： • 個人化解讀：根據你的具體情境解讀評估結果 • 定制化...
