第四十九章：每個人都想被認同，但唔代表你要討好所有人

「呢份提案...我真係唔覺得有用喎。」阿強講得唔算大聲，但句句都中。

係team meeting上，林宇剛present完佢哋小組負責嘅推廣提案，其他人點頭表示理解，就係阿強攤住張手，冷笑一下。

「你想針對年輕人？咁點解成個tone聽落咁老土？你呢啲字眼『社群互動』、『沉浸式體驗』都2020年玩爛咗啦。」

一剎那，房入面靜晒。

小美嘗試打圓場：「我覺得整體方向唔錯，可能再精練下...」

阿Jun默默望住天花板。

林宇咬咬牙：「咁你覺得應該點改先好？」

「唔係我提意見，你就要我幫你做哂呀？你自己都未諗清楚就攞出嚟講，咁係浪費晒我哋啲時間。」

散會後，小白突然出聲：「係咪覺得好委屈？」

林宇返到工位，仲未順番條氣。

「係囉，我已經盡力聽大家意見，做晒功課，佢都係要踩兩腳...我究竟做錯咗啲乜？」

小白冇急住回應，反而問：「你以為係錯，就代表唔啱咩？定係佢唔認同，你就冇價值？」

林宇愣住。

「喺職場，好多人以為要做個好同事就係唔起衝突、唔反駁、迎合所有人。但其實，真誠同專業唔等於討好。」

過咗一晚，第二朝開會前，林宇搵咗阿強。

「阿強，我知你對上次提案有意見，我未必完全認同你，但你提醒咗我件事，內容要貼地。」

阿強有啲驚訝咁望住佢。

「我唔介意你批評，但我希望你俾意見係想我哋件事做得更好，而唔係純粹唱反調。」

林宇望住佢：「如果你有咩真係覺得值得改，我願意聽。但你唔分享只係批評，就唔會推動到改變。」

阿強愣咗幾秒，之後冇再講嘢，只係點咗下頭。

當晚，小白再次出現：「你開始明白，領導唔係要人鍾意你，而係要人尊重你。」

林宇微笑：「可能我唔係完美，但至少我唔會為咗迎合，而放棄我自己嘅原則。」

待續...

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教練視角:

• 與其追求「被鍾意」，更重要係建立尊重同界線

• 明辨討好與合作之間嘅分野

• 負面回饋未必等於敵意，要學識處理而唔係逃避

• 真正成熟嘅溝通係：可以傾唔埋，但唔會變仇人