第十八章：人哋唔講唔代表冇唸緊你

某日早上，Marketing Team 一開會，小美突然問：

「邊個幫我哋出咗上個 IG post 嘅？圖入錯咗 product code，今朝有客投訴。」

林宇心口一震：「死啦……應該係我。」

佢低頭講：「係我做嘅，我冇 double check code。」

全場冇人出聲，小美望住佢冇多講咩，只係話：「下次麻煩 confirm 晒資料先 schedule，唔緊要，快啲換返佢。」

當晚，林宇坐喺電腦前望住螢幕發呆。

「係咪我太廢？點解啲人對我好似忽冷忽熱咁？」

「係咪因為我唔夠醒目，搞到同事開始覺得我係多餘人？」

小白冇好氣咁話：

「你又嚟啦，又喺度自導自演咁演情緒戲！」

「但係真係冇人講嘢，我唔知自己做得好定唔好。」

「人哋冇講唔代表冇睇住你。」

「你入錯 code，係錯；但你錯咗會承認，又即刻處理返，呢啲咪就係態度囉。你以為人哋冇講，其實張經理、小美、甚至阿Ken全部記住咗你點樣面對錯誤。」

「職場唔似學校，唔會每樣嘢都俾分數。」

「人哋唔會每日同你講你做得幾好，但你每個選擇、反應、處理手法，都默默被人 observe 緊。」

第二日，小美 WhatsApp 咗佢一句：

昨日件事你處理得好冷靜，冇推卸，我 appreciate 嘅。Keep it up.

林宇望住個訊息，成個人鬆咗一口氣，嘴角竟然忍唔住笑。

同日下午，佢收到張經理搵佢：

「下星期新 intern 入嚟，你之前做得唔錯，我想你帶佢熟手下啲流程。」

林宇呆咗一秒：「我？我邊有經驗帶人？」

「你做嘢有交帶，最緊要有心，呢啲唔係教得嚟。」

小白冇出聲，但林宇腦海浮現出一句話：

「你以為冇人記得，其實人哋一路都有喺度睇住。 」

待續...

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教練視角:

•  建立自我評估意識，但唔走向自我否定

•  職場反饋唔一定明講，但每個行為都會有人觀察、評價

•  培養 resilience（心理彈性）：錯唔可怕，態度決定長遠價值