第四章：第一場模擬面試
雖然知道大公司唔會即日覆人，但我都忍唔住check完又check，好似email一彈出嚟，我就會突然變成一個有用嘅人。
結果當然係，完全冇回音。
我開始有啲氣餒，一打開電腦就想打機解悶。
小白又出聲：「打機之前，陪我做樣嘢。」
「做咩呀？」我有啲懶。
「模擬面試。你都要練習吓，到真係有人叫你interview嗰陣，你唔可以支支吾吾。」
我心諗：唓，你咪又係用Google啲標準答案嚟問我。
但小白問出第一條問題時，我個人即刻定咗：
「如果我係HR，問你點解揀我哋公司，你會點答？」
我愣咗一陣，試吓答：「因為……我對你哋公司有興趣，覺得你哋文化好適合我……」
「咁係咩文化吸引你？」
「嗯……團隊精神同創新？」
「咁你人生裏面，有冇咩經歷係你親身體會過乜嘢叫團隊精神？」
呢個問題，突然一下插入我心裏面一段好耐冇諗起嘅回憶。
我諗起一年級嗰次學會搞書展活動，當時個project manager中途走咗，剩返我哋幾個committee收尾。我嗰時第一次感受到，原來有時團隊唔係齊人先叫團隊，而係有人肯撐落去。
我嘗試答：
「我唔係講緊團隊有幾強，而係就算散晒，有人願意補位，一齊走完條路。我想做嘅，就係呢種人。」
講完之後，我自己都有啲出奇，唔係因為答得幾靚，而係因為嗰句嘢真。
小白嘅聲音冇讚我，但有少少溫柔：
「你知唔知點解我冇俾model answer你？」
「因為你要我搵返我心入面啲答案？」
「唔止。因為面試唔係一場表演，係一場對話。」
我記住咗，真係記住咗。
唔需要死背答案，唔需要諗邊句最精警。
你只要記住每一段你真心做過嘅事，然後講出你當時點諗、點感受、點學。咁，就夠。
當晚，我冇再打機，而係拎住手機錄音，練咗三次自我介紹。
「大家好，我叫林宇，係一個……雖然唔係最好資歷，但真心肯學嘅人。」
錄完我望住自己錄音檔名：「intro\_take3」。
雖然未係最好，但比起昨日，已經踏前咗一步。
待續...
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教練視角:
• 引入模擬面試「角色扮演」訓練方式
• 小白幫助主角找到內在動機與實例
• 從追求標準答案轉向真實、自信、內省式表達
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