Your résumé is a window into your professional persona

作為一位職涯教練，除了協助求職或轉職者制定發展藍圖，尋求發展路向，發現其強與弱，提升面試技巧等等，還有優化簡歷，這也是第一個向他人展示的途徑。以下是我從經驗中總結出的一些分享：

首先，要避免使用如"勤奮"和"熱情"等詞彙，一些沒價值的陳述。如果你在履歷中使用這些詞彙，招聘人員可能會認為你缺乏創意和獨特性。相反，你應該通過自己的成就來展現這些特質。

在履歷的最開始，需要撰寫一個精煉的摘要。請記住，這個部分必須在6秒內引起招聘人員的注意。招聘人員對你的人生故事並不感興趣，他們想要快速了解你是否值得他們花時間。作為一個曾參與過招聘工作的人，我可以告訴你，如果這個部分沒有引起我的注意，我就很可能會直接把履歷扔到一邊。

接下來，要列舉在每份工作中的具體成就，並提供可以量化的數據。例如："通過實施XYZ措施，我在一年內將產量提高了50%"。這不僅展示了你的職責，還顯示了你為公司帶來的影響。當然業績並不是在每個行業或職位都能通用，簡單來說就是找出能讓對方衡量你對公司付出貢獻的亮點。

另外,你需要根據每份工作的具體要求來定制你的履歷。調整你的技能、經驗和成就，使之與工作描述完美吻合。這可以向招聘人員展示你充分理解這個角色，並將自己定位為理想的候選人。

使用合適的符號和層次來展示你的信息，這樣可以使招聘人員更容易閱讀。清晰地劃分不同資料，有條理地突顯出關鍵資料，最用要是簡歷整體的一致性。必須讓閱讀者易於理解，簡歷排版是很多人易於忽略的重要一環。

最後，一般所說的要控制簡歷在2頁之內，個人並不同意。相反，頁數多少並不是用點，重要的是內容的價值。很多人的簡歷長達4-7頁，是基於包含了太多無價值的信息。簡單來說，能出現在簡歷上的每字每句，也是能單獨抽出來向他人說明你的能力，才能和經驗。一些描述工作內容的資料也都是沒有價值的信息，因為從你提供的職位已能大致了解。

遵循以上指引，有助創造出一份突出你獨特優勢的出色履歷，給招聘人員留下深刻印象。請記住，一份結構良好的履歷是你獲得心儀工作面試的第一步。而簡歷本質上是沒有規範的，重點是你能否吸引對方多花時間來閱讀你的簡歷。