Coach is an old French word meaning - a vehicle to transport people from one place to another

近年職業市場相對冷清，找工作比起早年更為困難。 而每個求職者都希望能夠在短時間內找到一份好工作。 因此，大家往往會尋求招募人員的幫助，這似乎是理所當然的，但實際上招募人員並不能帶來期望中的幫助。

最近，我收到了一封來自潛在客戶的郵件，內容讓我感到無奈。 他提到自己已經修改了履歷，現在正打算與招募人員合作，解決自己的轉職問題，並將自己的技能轉移到新產業的市場。

我理解他的想法，但同時也深感擔憂。 因為事實是，招募人員並不能幫助他彌補轉職中的缺漏，也不會幫助他將技能轉移到新產業的市場。

招募人員並不是求職者的夥伴。 他們是受公司委託尋找候選人的，而不是受候選人委託幫助他們找工作的。 他們的動機與求職者的動機並不一致。 如果求職者期望招募人員會額外幫助將他們推銷給他們的客戶，這基本上是與他們工作不符的。

因此，不要依賴招募人員，特別是如果你的個人履歷中有任何缺漏，例如職業間斷期、非傳統背景、在之前的雇主有短期工作經驗、對目標市場缺乏經驗等等。 這些都會讓招募人員的工作變得更加困難，最後他們可能會把你視為不合適的候選人。

那麼，身為求職者有什麼可以做呢？

1. 建立自己的人脈網絡。 透過與業內專業人士建立聯繫，你可以獲得更多的機會和資源。

2. 清楚了解你的價值和獨特之處。 什麼是你能為一家公司帶來的獨特價值？ 這是你在求職過程中需要突出展示的。

3. 提升自己的技能。 不斷學習和成長，使自己有更多的競爭力，特別是針對你的目標產業和專業。

4. 加入與你背景相符的專業協會，並保持對產業趨勢的關注。 這樣你可以與同行交流，並了解業界的最新動態。

5. 最後，聘請一位教練。 一位經驗豐富的教練可以幫助你制定職業發展計劃，提供寶貴的指導和建議。

當然，我並不是說完全不使用招募人員。 對於某些候選人和情況，他們確實可以提供幫助。 但是，不要把所有的希望都寄託在一個籃子裡。 多方面地發展自己，找到合適的人和資源來幫助你實現職業目標。