領導及職業發展教練

很多人誤解了個人成長，認為只要不斷學習就可以了，但這卻導致他們陷入學而不善的困境。例如，很多人會閱讀冥想的書籍，卻從不實際進行冥想練習。他們學習如何提升時間管理，卻沒有真正落實管理自己的時間。為了幫助大家有效地進行自我學習，我想分享一個簡單而有效的學習要訣 - LEARN： L: Learn 學習：選擇一個主題並深入探究 E: Extract 提取：辨識三個關鍵的學習重點 A: Act 行動：應用新獲得的知識/技能 R: Reflect 反思：評估並根據需要進行調整 N: Next 下一步：確定已經掌握，才轉移到另一個學習上 重要的是不要僅僅盲目地學習，而忘記將所學付諸實行。學習不應該成為停止行動的藉口。藉著遵循這個學習要訣，你可以更有效地學習和成長。

品客們是否曾經注意到，在看時間時，你經常會讀出一些幸運數字，甚至是你的生日日期？這是因為這些數字對你來說有特殊的意義，所以你會特別關注它們，這就產生了它們常常出現的錯覺。反之，如果每次看時間時當看到一些毫無意義的數字，你可以問問自己為什麼沒有看到特別的數字，你就會發現這兩種情況出現的頻率的差距。這種做法是”Self-Coaching”的一種技巧，它可以幫助你發現自己之前沒有注意到的事情。關注本來不引起注意的事物，可以擴大你對自己的認知，創造更寬廣的視野。

最近我讀到一篇關於舞白獅子還是螢光獅子的文章。這引起了我對一間成功機構犯錯是否會有很大影響的思考。自小已被教導錯要認，打要企定。面對錯誤是過去式，關鍵在於如何處理錯誤，這才是未來式的行動。在提升領導力技巧方面，管理者應該與團隊坦誠溝通。並非只有員工犯錯才是錯，領導者也必須面對自己所做的決定。只有這樣，員工才會願意提出意見，並為公司的發展做出貢獻。給予員工領導項目的機會、平等的機會、自由表達的空間，這些是創造公司成長的重要因素。如果你對如何成為一個有影響力的領導者感興趣，歡迎聯絡我們，參與我們的Leader-as-coach計劃。

很多朋友間中會做心理測驗，查看星座書和運程書等。這是對當下迷茫的先兆。其實在教練諮詢的過程中也會在合適的時間運用到評估測驗或圖像卡來協助受導者能有效地認識自己。但重點不是做什麼樣的測驗，是你如何能善用測驗的結果，助你能得到更佳的成果。將弱勢轉化為優勢，善用弱點，強化優點，是我的教練諮詢服務能為你做到的事情。下次做完心理測驗，不要一笑置之，每個結果也是助你進步的鎖匙，讓你打開新的一扇門。