求職者加油

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最近新聞提到失業率再進一步上升，相信有部分朋友受到這方面的困擾，今天就來簡短的談一下求職。失業不單給予了我們財政上的壓力，也在自信心和個人認受性上有一定的影響，更重要這不只是個人問題，還會牽涉到家人和朋友。由於這種種原因，失業給帶來身心上不同的壓力。如你也是其中一分子，希望以下分享能給你提供一點幫助。 

首先，求職是一個旅程，需經歷一個過程才能達到目的地，要做的是計劃行程和選擇到達的方法。所以，你能明確說出旅程的目的地、路線圖和到達方法？“我想找一份與之前工作相關的工作，人工如有增助是最好，但現在市道不好，如與之前差不多也可以了，不論大公司或細公司也可。”如以上是你的答案，或許你需要再進一步思考，因為不設目標等同沒有目標。說得好像什麼工作也願意去做，但得到面試機會後又介意未如理想，最後只是大海撈針。在山中迷路時，知道自身位置和目的地才能跟著地圖一步一步地走到出口吧! 

再次問一下，你的路線圖和目標是什麼？如對這需要協助可與我們聯絡。最後想分享: 此刻還在找工作的你不是因為能力不夠，只是未遇上合適的工作，持續努力是成功的捷徑!!

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提升一對一會談成效的實用建議

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上星期分享了一些年終會談的問題建議，這次談談與員工之間的有效溝通技巧。特別是一對一的會談，不僅是了解員工需求的良機，也是建立信任和增強團隊凝聚力的關鍵。以下是幾個實用建議，幫助領導者在進行一對一會談時取得更好的成效。 1. 專心聆聽 在會談中，專心聆聽是最基本也是最重要的技巧。避免分心，例如查看手機或電腦，並且不要打斷員工的發言。讓員工感受到他們的意見和感受受到重視，這能有效增強他們的參與感和信任感。 2. 提出開放式問題 使用開放式問題可以促進更深入的討論。這類問題通常以“什麼”、“為什麼”或“如何”開頭，能促使員工分享更多的想法和經驗。例如，您可以問：“您認為目前的工作挑戰有哪些？”這樣的問題可以讓員工感到更有空間表達自己的觀點。 3. 保持開放態度 在會談中，展現出願意接受反饋的開放態度至關重要。即使面對批評，也應以優雅的方式回應。這不僅能增強信任感，還能鼓勵員工更坦誠地分享他們的想法和建議。 4. 表達感激 及時表達對員工的感謝，能讓他們感受到被重視。無論是對他們的工作表現、意見還是努力，都應該真誠地表示感激。這樣的肯定能激勵員工，進一步提升他們的工作動力。 5. 保持輕鬆對話 避免過於正式的氛圍，有助於讓員工感到舒適，願意分享真實想法。可以在會談開始時分享一些輕鬆的話題，讓氣氛更加融洽，這樣員工會更容易放下防備，進行真誠的交流。 6. 跟進行動 最後，根據員工的反饋採取行動是至關重要的。當員工看到他們的意見被重視並且有實際的改變時，會感受到您的支持和承諾。這不僅能增強員工的參與感，還能提升整體團隊的士氣。 一對一會談是領導者與員工之間建立信任和促進溝通的重要工具。通過專心聆聽、提出開放式問題、保持開放態度、表達感激、保持輕鬆對話和跟進行動，領導者可以有效提升會談的成效，進而促進團隊的整體發展。讓我們共同努力，打造一個更加開放和高效的工作環境。
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