領導及職業發展教練

在當今競爭激烈的職場中，如何有效地促進自己的成長與事業發展，是每位專業人士都應該思考的問題。以下六個原則，不僅能幫助我們在職場上立足，也能引導我們在個人成長的過程中走得更遠。 1. 聆聽，但不依附 在與他人互動時，真正的聆聽能力至關重要。這意味著我們要用心去理解他人的觀點和需求，而不僅僅是表面上的聽取。這樣的聆聽能夠幫助我們建立良好的關係，並在必要時提供有效的建議。然而，我們也要保持自己的立場，避免過度依賴他人的意見。這樣，我們才能在學習中成長，而不失去自我。 2. 關心，但不控制 作為同事或領導者，對他人的關心是不可或缺的，這種關心能夠促進團隊的凝聚力和工作效率。然而，過度的控制會扼殺創造力和自主性。我們應該學會提供支持和資源，讓他人自由發揮，這樣才能激發他們的潛力，並促進整個團隊的成功。 3. 信任，但不依賴 信任是建立良好合作關係的基礎。對同事和團隊成員表現出信任，能夠增強他們的自信心和責任感。然而，這並不意味著我們要完全依賴他們的決定。保持一定的距離，讓他們在挑戰中學習與成長，這樣能夠培養出更強大的團隊。 4. 學習，但不模仿 在職業生涯中，我們會遇到許多成功的榜樣。我們應該學習他們的成功經驗，但同時要避免盲目模仿。每個人的背景和情況不同，我們需要把所學的應用到自身情境中，形成自己的風格。這樣才能在職場中找到自己的獨特定位，並展現出個人魅力。 5. 鼓勵，但不施壓 鼓勵是推動成長的重要力量，但施壓往往會適得其反。我們應該在支持他人的過程中，給予他們空間和自由，讓他們在自己的節奏中成長。這種鼓勵能夠激發他們的主動性，讓他們在面對挑戰時，能夠更加自信地應對。 6. 夢想，但不逃避 每個人都需要有夢想，因為夢想能夠指引我們的方向。然而，夢想不應該成為逃避現實的藉口。我們要學會在追求理想的同時，勇敢面對現實中的挑戰。這種平衡能夠讓我們在追求目標的過程中，保持清晰的頭腦和堅定的信念。 這六個原則是促進個人成長和事業發展的關鍵。當我們在日常工作中實踐這些理念時，不僅能提升自我，更能影響周圍的人。讓我們一起在這條成長的道路上，不斷探索和前行，成為更好的自己，實現更大的事業成就！

對於新入職的員工來說，適應新公司、新工作、新企業文化以及與新同事的溝通是一個挑戰，但同時也是一個機會。以下是一些實用的技巧，幫助你順利過渡，並在新的工作環境中表現出色。 1. 了解企業文化 觀察與學習：每家公司都有其獨特的文化和價值觀。入職後，花些時間觀察同事的行為、溝通方式和工作風格。注意公司的正式與非正式規範，例如工作時間、會議方式及團隊互動。 主動詢問 : 不要害怕向同事或上司詢問公司的核心價值和文化。如果有內部培訓或迎新會議，積極參加，這些都是了解企業文化的好機會。 2. 建立良好的溝通 主動打招呼：在辦公室內主動與同事打招呼，這樣不僅能建立良好的第一印象，還能讓你更快融入團隊。即使是簡單的問候，也能展現你的友善與開放。不要因得不到期望的回應而放棄，作為新員工，不妨多付出，慢慢就回得到相對的回應。 使用正確的溝通渠道：了解公司內部的溝通工具和習慣（如電子郵件、即時消息或面對面會議）。選擇合適的方式與同事交流，確保信息的有效傳達。 3. 積極參與團隊活動 參加團隊會議：參加團隊會議時，主動分享你的觀點和想法。即使你是新手，提出問題或建議也是展現你積極態度的好方法。 參與社交活動：如果公司舉辦社交活動或團隊活動，主動參加。這不僅有助於你更快結識同事，還能增進彼此之間的了解和信任。 4. 開放接納反饋 請教經驗豐富的同事：不時向有經驗的同事請教，了解他們的工作方法和建議。他們的經驗對於你適應新環境會有很大幫助。或許你在行業中比他們更有經驗，但他們是這間公司的老員工。就算你是作為新領導來進行改革，但先完整地理解現在的工作程序再進行調整，比一開始便進行大規模的變革來得更有說服力。 接受建設性批評：面對反饋時，保持開放的心態。從反饋中學習，不斷改進自己的工作方式，這樣能讓你更快地適應新角色。 5. 設定短期目標 明確自我期望：在入職的初期，為自己設定一些短期目標，例如熟悉公司的流程、完成特定的任務或與一定數量的同事建立聯繫。這樣可以幫助你保持動力並追蹤進展。 定期檢視與調整：定期檢視自己的目標達成情況，根據實際情況進行調整。這不僅能幫助你更好地適應工作環境，還能提升自我管理能力。 新入職的員工在適應新環境的過程中，挑戰與機會並存。通過了解企業文化、建立良好溝通、積極參與活動、開放接納反饋以及設定短期目標，你能夠更快地融入新團隊，展現出色的表現。記住，適應是一個...

每年的第一季度，許多公司都會積極招聘新員工，或尋找因離職而空缺的職位。在這個競爭激烈的市場中，選擇合適的人才對公司的未來發展至關重要。以下是一些高效能員工的特質，並附上問題以幫助招聘者識別應徵者是否具備這些特質。 1. 樂於學習 高效能員工對學習持開放態度，渴望掌握新知識和技能。 問題：你最近學習了哪些新技能或知識？能分享一下你的學習過程嗎？ 2. 認識模式 優秀的人才能夠迅速識別和理解，這對於數據分析及複雜情境中的解決方案至關重要。 問題：請描述一次你如何在複雜情況中發現模式並制定解決方案的經歷。 3. 簡化解釋 高效能員工擅長將複雜的概念轉化為簡單易懂的說明。 問題：你能舉一個例子，說明你是如何將一個複雜的概念解釋給非專業人士的？ 4. 樂於獨立思考 這些員工勇於表達自己的觀點，並能獨立思考。 問題：你曾經有過不同於團隊意見的看法嗎？你是如何表達並支持你的觀點的？ 5. 接受不完全 高效能員工明白沒有任何人能掌握所有知識，他們保持謙遜。 問題：當你面對不熟悉的挑戰時，你通常會怎麼做？ 6. 連結各種資訊 他們擅長將不同的資訊和觀點連結起來，形成更完整的視角。 問題：你能分享一次你如何整合不同資訊來解決問題的經歷嗎？ 7. 重視健康 高效能員工明白身心健康的重要性，並優先照顧自己的健康。 問題：你如何在忙碌的工作中保持身心健康？ 8. 重質不重量 這些員工注重質量，而非單純追求數量。 問題：你能描述一個您在工作中專注於質量而非數量的具體例子嗎？ 9. 主動性 高效能員工主動尋找解決方案，具備自我驅動能力。 問題：你能舉一個例子，說明你主動識別並解決問題的經歷嗎？ 10. 在壓力下冷靜 這些員工在高壓環境中仍能保持冷靜。 問題：請分享一次你在壓力下做出理智決策的經歷。 11. 提升他人 高效能員工樂於幫助他人，促進團隊成員的成長。 問題：你如何支持同事的成長？能否分享一個具體的例子？ 在招聘新員工的過程中，了解這些高效能員工的特質，可以幫助公司選擇出更具潛力和適應性的團隊成員。透過打造一個擁有這些特質的團隊，公司能夠在市場競爭中立於不敗之地。

每逢農曆新年前後，轉工的旺季總是特別熱鬧。許多人在這個時期選擇尋找新的工作機會，開始新的職業旅程。然而，進入一間新公司並不是僅僅開始新工作那麼簡單。適應新環境、建立良好的人際關係，對於長期的職業發展相當重要。今天，我們就來談談在新公司時，五樣千萬不要做的事，這些行為可能會對你的職業生涯造成不利影響。 1. 加入小圈子，八卦和選邊站 在新公司，大家都在適應新環境，彼此之間的關係尚未建立。這時候，如果你選擇加入某個小圈子，參與八卦和選邊站，可能會讓你在同事中樹敵。這樣的行為不僅會影響你與其他同事的關係，還可能讓你被標籤為難以相處的人。建立良好的工作氛圍需要時間與信任，與其參與小圈子的活動，不如多與不同部門的同事交流，擴展自己的人脈。 2. 向上司抱怨 在新環境中，適應過程中難免會遇到挑戰，但向上司抱怨並不是解決問題的良方。抱怨只會讓人覺得你缺乏解決問題的能力，甚至可能影響你在上司心中的形象。相反，當你遇到困難時，不妨主動提出解決方案，這不僅能展示你的主動性，也能讓上司看到你的潛力和價值。 3. 挑剔一切 在新公司，過於挑剔可能會給人留下你不滿意的印象。批評同事的工作或是公司的運作方式，會讓你顯得挑剔和不合作。這樣的行為不僅無法促進改善，反而會讓團隊氣氛變得緊張。與其不斷挑剔，不如多提出建設性的意見，幫助團隊一起成長。 4. 說他人壞話 無論是在什麼樣的工作環境中，說他人壞話都是一種不成熟的行為。在新公司中，這樣的行為會讓你顯得不信任他人，並損害自己的形象。建立信任和友好的工作關係是職業發展的重要基石，尊重他人是獲得尊重的前提。與其貶低他人，不如多進行正面的交流，促進團隊合作。 5. 一直說“在我前公司是怎麼做的” 每家公司都有自己的文化和運作方式，經常提及前公司的做法可能會讓同事感到厭煩，也可能讓你顯得不夠融入新環境。新公司有新的挑戰與機會，與其懷念舊有的做法，不如學習和適應新的流程，展現出你的靈活性和適應能力。 進入一間新公司是一個全新的開始，面對新環境與新挑戰，保持開放的心態、建立良好的人際關係，對於未來的職業生涯至關重要。避免以上五種行為，讓我們在新公司中更好地發展，迎接美好的未來！