領導及職業發展教練

戲如人生，人生如戲。在電影中，有些主角似乎無論做什麼都一帆風順，有些則看起來失敗了，但卻從中獲得了樂趣，還有一些受到各種壓迫，但最終會有第三者出現來拯救他們。在我們的人生中，我們扮演著不同的角色，經歷起伏是人生必經之路。電影的結局取決於編劇的構思，而身為我們人生的編劇、導演和演員，你是否能夠改變結局取決於你的心態、觀點和行動。 就像大多數電影一樣，它也是由不同的製作人集結而成。尋求他人的幫助並不代表你能力不足，相反，善用他人的才能可以縮短實現目標的時間，還能夠獲得更好的成果。

很多人也同意當局者迷的理論，但究竟第三者的觀點能有多大的幫助呢？相信大家未玩過也會見過夾公仔的遊戲，就是控制著一隻電子夾把當中的物件夾到指定位置，從而得到該物件。如果有玩過且進行了研究的朋友應該會同意，夾公仔機不一定非得使用「夾」的方式，還可以透過吊、推、拉、撞等等的方法來操作，但一般的玩家卻被「夾」這個概念所困住，因此久久未能得到他們想要的東西。在職場上，很多人也被職銜和專業領域所局限，因而做出了許多不適合的決定。試著走出自己的思維框架，聆聽身邊人的意見，或許你會找到更好的選擇。

上周我提到了個性，事實上，明確而突出的個性遠比能力更能吸引招聘主管的注意。因為能力可以透過學習和努力不斷提升，但改變個性卻並非易事。在信息充斥和科技進步的時代，人們往往陷入壓抑個性的困境。例如，在撰寫簡歷時，有多少人會從零開始一步步撰寫呢？大多數人只是編輯網上的範本，這不就是一開始就被一個框架所限制了嗎？同樣地，在面試時，你是否根據標準答案來回答問題？工作是人與人之間的互動，公司挑選的是「人」，而不僅僅是學歷的多寡。雖然這可能是個例，但根據我的經驗，我曾因在面試中積極地與面試官討論和發表個人意見，甚至近乎爭拗，而最終讓他覺得我充滿熱誠，結果成功獲得聘用。

能力可以影響表現，但能力不能展現一個人的個性。學習一項能力需要恆心，而展現個性則需要真實地了解自己並將其具體化。最近，我在協助一位年青客戶撰寫報讀碩士課程的申請書。該申請書需要回答兩個問題：1. 是什麼驅使你想要報讀這個科目？2. 是什麼使你認為自己適合這個科目？雖然這些問題主要針對入學申請，但同樣適用於計劃轉行或轉職的朋友們。改變是進步的根本，但如果改變源於外在的影響而非個人意願，那麼它只是一時的衝動。

如果事事都以他人的角度出發，一味地迎合他人，常常會讓自己感到不開心，覺得自己被委屈了。但如果以自己為首要考慮，有人會說你自私，不懂得體諒他人。做人真的很難，你有這樣的困擾嗎？其實，在大部分情況下，我們也忽略了雙贏的解決方案。並不是沒有雙贏的解決方案可行，也不是我們找不到，只是作為局內人，我們無法客觀地思考。而教練服務可以幫助你看清局勢，找到新的出路。在職場上奮鬥的大部分時間都是孤獨的，但有一位可信賴的教練作為伴，能夠幫助你做出更好的決定。