領導及職業發展教練

近年很多朋友都在討論移民，考慮著要移民，甚至已經移民。無論你身處何種狀態，擁有這樣的想法或行動都是出於改變當前處境的願望。人們考慮換工作也是一樣的道理，如果公司的人際關係良好、薪酬豐厚、福利完備、工作前景光明，相信大部分人也不會考慮換工作。通常情況下，只有當出現與預期或期望不符的情況時，人們才有考慮換工作的念頭。對於面臨“流才和留才”問題的老闆們來說，當你期望員工為你努力拼搏時，你是否有站在他們的角度來考慮？

正向思考可以說是當下的趨勢。不論是書籍、各大媒體還是各種各樣的課程，都在倡導這個理念。但請不要誤解這是思維概念，它是一種態度上的改變。強行將負面事物說成正面只是自欺欺人，是不會產生期望的結果。只有當我們的態度真正轉變時，才能創造出不同的觀點。就好像當你在熱戀時，你的思維模式也會隨之改變，而且這是自然而然發生的。那麼，你現在處於什麼樣的狀態？

大多數成功人士背後都有一個艱辛的故事。這些故事可能涉及貧困童年或家庭狀況等問題。從另一個角度看，我們可以理解為不是成功背後有故事，而是這些非一般的經歷造就了他們的成功。由於鍛練肌肉也是先撕破才會更強大。這些經歷也激發了他們對改變的渴望、對成功的執著，因此他們更加努力，全情投入，不畏艱難。這也是他們取得成功的關鍵。如果你在正處於低谷，不需要感到灰心喪氣，因為這是推動你走向成功的過程。

品客們是否考慮過如何為未來做好準備呢？這不僅僅是計劃，更是實際的準備！最近我有機會透過不同方式運用教練技巧來協助他人成長，這引發了我對於未來的思考。我們該如何了解正在發生的事情呢？是否有方法可以提前預知未來，讓未來不會突如其來地打在我們的臉上？ 以人工智慧(AI)為例，這原本是人們開發出來，旨在使我們的生活更加美好。但許多人卻感到恐慌，擔心AI會對他們造成威脅，這種想法何其荒謬！有些學校甚至禁止學生使用AI來學習，這也是不可理喻的。作為教育者，我們應該教導學生如何善用技術，而非灌輸技術可能會帶來的負面影響。最重要的是，我們真的能阻止學生使用嗎？ 要預視未來，首先要看待事物的態度。我們應該正視問題，也不能忽略負面因素，但千萬不要逃避或視而不見。 未來建立在現在的基礎上，就像所有成功的企業一樣。他們必定會重視員工的培養，因為「人」是發展不可或缺的因素。然而，大部分公司將這責任全放在員工身上，這是多麼愚蠢的行為！如同公司自身開發的技術也不會隨意與他人分享，除非當中能得到相對的利益。同樣地，員工依靠自身努力取得的成長，也同樣會考慮到自身的利益，不會隨便給予公司。 第二個預視未來的元素是現在。我們無法預知未來，計劃也僅僅是概念而已。只有實際的準備才能真正有助於未來的開拓。 如果你想為未來做好準備，並探索出一些新的發展方向，希望以上兩點能夠作為起步的參考。如果你有更多的想法，歡迎聯繫我們進行深入了解。